李開復說：「『選擇』是21世紀被賦予的關鍵能力」，
今天，翹了通識課和小馬去體育館聽李開復博士的演講。
李開復是誰呢？
如果沒有通識課老師的提起，我應該還是不認識他吧，
那李開復到底又是誰呢？
李開復目前是google全球副總裁，也是google大中華區總裁，
曾經是microsoft的全球副總裁，光是這樣的title，大家應該都對這個人感到好奇吧！
是的，也就是這樣的原因，讓我產生了動機去聽這場演講，
這次的演講主題是「做21世紀的人才」，
在聽完這場演講後，李開復博士的演講個人並不會特別喜歡，
比起YANG的有些講師，真的不覺得會比較好，
雖然我不是很了解李開復博士他個人今天來到這裡的動機是什麼？
以我個人的觀點來看，會來到YANG跟大學生演講or分享的講師，
至少他們會讓我感受得到他們是為了讓在場的學生更好，
相對上，給的東西，和內容也比較符合學生的需求，
我是這麼認為啦！但...我很佩服李博士在後面Q&A的回答與應對方式，
他的思考邏輯真的非常好，讓我不得不佩服他是一個厲害的角色。
諮商中心的一位老師提出了一個很棒的問題，也是很多學生會遭遇的問題，
問題大致上是這樣：「中國的孩子常常因為要盡孝道，要達到父母的期望，所以，
常常會沒有辦法選擇自己喜歡的科系等等，舉例來說，就是父母如果認為當工程師好，
就會期望小孩子讀跟工程師相關的科系，但是小孩子卻不喜歡，那該怎麼做？」
李博士回答的大致上是這樣：
「首先，我不認為讀某個科系，或是做某些事，是為父母而做的，
父母希望的都是孩子能夠快樂，能夠健康就夠了，
如果父母也認同你做的事情是對你有幫助的(轉系)，那他們哪裡會反對呢？
但是，如果自己沒有先對那個系真正的完整了解過、努力過，沒有想好為什麼不喜歡這個系的根本原因是什麼？
是因為父母要求讀的？還是因為老師教得不好？又或是因為同學之間的競爭？
如果要轉系一定要先思考過兩個問題：
1.在已有的系是否真的沒有一個科目或是一堂課是自己喜歡的了？
2.想轉的系是否真正是自己喜愛的？」
當我聽到這裡感觸很深，因為我們真的沒有認真去思考過問題點出現在哪裡？
就單純憑感覺而妄下決定，到頭來，可能還是一樣做重複的事情而已，
這和我的想法很相近，因為我總是覺得，如果自己沒有認真去讀過每一本書，
而就認定不喜歡這個系，那完全是錯的，因為這樣就等於我還沒碰它就把它拒絕在門外，
當然，喜歡上的機會也是完全沒有的了...所以，還是堅持先讀過現在的每個科目後再決定是否適合念這個系。
回到今天的主題「做21世紀的人才」，
李博士提出了7種人是21世紀的人才，
1.創新實踐者
2.跨領域合成者
3.三商兼高者
4.高效能溝通者
5.熱愛工作者
6.積極主動者
7.樂觀向上者
演講的內容應該在「做21世紀的人才」這本書中都有說了，
所以，想要更知道內容的人，可以跟我借唷！(還是買書了...要看完！)
其中，有聽到幾句不錯的話，分享給大家，
「不去解決也是一種解決，不去決定也是一種決定」
常常自己就是沒辦法下決定，這句話給我的感覺，我們必須勇敢的去面對任何問題與挑戰，
東西擺在那還是會存在的，所以，只有解決以及做出決定才是最根本的道理。
「一個有思想的人不能表達自己等於一個沒有思想的人。」
這句話讓我更能了解到表達能力的重要性，也是我目前深感缺乏的能力之一。
「多想一二：多想一二件如意的事情」
這句話是張忠謀說的，很想讓自己成為一個樂觀的人，但是...不知道為什麼？
常常總是會把自己心情弄遭，抱怨自己的任何事情，紀錄每個傷痛的印痕，
Why？
今天的演講，收穫其實並沒有很多，
但...如果我們真正能做好這7種人的話，哪怕沒有公司要呢？
只是...要做到真的很難，
對了，google現在不再是以往用管人的方式來要求員工了，
他們開始放權，讓員工自我去設定目標，去執行與完成，
因為現在的人都要學好自我管哩，才有競爭力啊！
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