每個人的心中都有一把尺，
做多少，得到多少，
開心與否都是這把尺來決定。
這一天，期待著結果，
雖然我沒有辦法上去參加，
但是，很期待夥伴的來電。
到了下午4:20左右，拿起手機一看，
一封簡訊「台中得亞歷山大！！」，
心中有默默的小開心一下，
想必傳簡訊的那頭的增灝也是開心的，
到了6點多姐姐打電話來，
告訴我我們台中得了四個獎，
台中E.M.C.早上有預料到會得了，
台中B.E.S.T.早在HP1開課前我就說過HP1開課成功就會得到，
台中E.M.C.人資組也是當下我會想到的，
至於台中E.M.C.公企組就...是第四個猜到的。
那麼其他兩個得獎組別是哪裡的呢？
喬安晚上的電話告知我了，
聽到答案，嗯...似乎早有預料到的感覺。
以及湘雅的簡訊到來，很開心~
今年的台中E.M.C.真的是史上最強的嗎？
每個人的那把尺都會出現一個答案，
對我來說答案是否定的，
會有這樣的好結果應該說是時勢造英雄。
所以，下一屆也是可以幹掉這一屆的。
今年最大的改變是人資組，
從上半年度就感受的出來人資組的轉變，
不得不恭喜人資組拿得實至名歸。
今年的公企組靠著是穩扎穩打的腳步，
能夠拿到這樣的榮耀，是做好本份帶點運氣。
一年一度的榮譽，不管有沒有得到，
重點還是團隊以及個人這一年成長與改變多少？
如果沒有全力以赴後那麼得獎也是慚愧，
如果有全力以赴後那麼有沒有得獎其實也不重要了，
因為自己沒有後悔，自己給予自己的自信是別人拿不走的。
至於全力以赴後且得獎了，
是肯定，是開心，是高峰經驗，
所有留下的淚水與汗水因此變得更讓人珍惜。
在這裡必須說「喔」這會應很破壞氣氛，
很抱歉，因為自己知道心中的那把尺知道在哪裡。
裝開心是我真的很需要學習的，呵呵。
一代的新人換舊人，
一個能夠永續成長的組織需要的條件不少，
包含第五級的領導者、明確的目標以及優秀的伙伴等等，
但是對我來說「傳承」是最重要的，
這很難做，因為很浪費時間又沒有成就感，
所以，不太有人願意做這一塊，
這也不能怪誰，畢竟，「傳承」是雙方的，
如果你是新手，你是剛上任的人，
不該奢求前人給予的資源與資援，
反倒是自己要更主動點，更厚臉皮一點，
你才會是下一個亞歷山大，下一屆的一些人我也是很看好的，
現在的我已經開始期待明年的你們上台領獎呢！嘻嘻~
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